深圳今春最大一次招聘会昨举行,各高校毕业生1.2万余人求职择业;四月份—— 进场招聘单位同比锐减2/3 本报讯(记者 孙淼) 保安员、前台接待……今年就业形势严峻,一些大学毕业生在就业市场瞄准了这些岗位。 昨日,由东莞市委、市政府主办,市人事局承办的“2017东莞高校毕业生大型公益性招聘大会”在东莞人才市场举行,东莞人才市场10个分市场配合,吸引各类用人单位296家,大多数公司所提供的月薪在800元~2000元之间,各高校毕业生1.2万余人求职择业,供需比是3:1,这是今年春季东莞市由政府组织的最大一次招聘会。 用人单位 都是东莞重点发展企业 招聘会上296家企业,都是东莞市重点发展的企业和利税大户,涉及汽车、计算机、食品、医药等领域。 在现场提供的4000个岗位中,需求量排名前10位的岗位分别是营销、管理、技工、教师、机械、服务员、营业员、文员、计算机和医药学。此外,畜牧兽医、测量员、地矿冶金、农学等过去需求量很少的岗位今年的需求量有所上升。 “4月份入市招聘单位只是去年的1/3,说明用工量减少,入市连续性不是太好。之前东莞市鼓励大学生就业的23条政策,主要在于各部门落实的实施细则,涉及低保部门、财政部门、工商部门等,这些部门在招聘现场为毕业生做咨询服务。”东莞市人才开发服务中心副主任李槐用“很严峻”来形容今年就业形势。 应聘者 10万大学生“就业沉淀” 10万人! 这是近5年东莞市“就业沉淀”的求职毕业生人数。而今年1月~4月,东莞市共有20多万人求职,其中包括5万应届毕业生。最终在这期间找到工作的人数约占1/3,其余人则又沉淀至就业市场。 本次招聘入市人员中,高校毕业生占80%以上,其中应届毕业生占77.17%,在职人员占11.33%,下岗职工占3.96%,其他人员占7.54%。 在就业市场里,应届毕业生、历届毕业生、下岗职工、农民工共同竞争。“应届毕业生不占优势,因为他们不如历届毕业生有或成功或失败的工作经验。另外,企业招人呈现‘金字塔’特征,最低端岗位愿招聘农民工、下岗职工,他们勤奋、吃苦耐劳、不讲价钱,这些恰恰是毕业生做不到的。而民营企业要最大限度降低成本,考虑经济成本核算,工资不一定高,也影响毕业生求职愿望。”李槐分析。 招聘现场 看好起薪1600元的保安岗位 “保安月薪1600元~3000元”,某管业公司招聘台吸引众多毕业生。东莞某大学应届毕业生张闯和同学在招聘会现场已转了一个多小时,“业务员比较辛苦,薪水弹性大,低端岗位工资才几百元,管理类岗位还得有工作经验……”列了一系列不合适外,他们看到了这一信息,“咱当保安得了,每月最低1600元呢。” 该用人单位招聘人员介绍,高薪的保安岗位是根据岗位从业者能力定的,退伍军人优先。“我们的保安队伍有百余人,如果你有能力超越现在的保安部长,那么你就能够拿到3000元的工资。” 东莞市某酒店的前台接待招聘条件是,要求英语专业。招聘负责人介绍,因为前台接待会接触到一些外宾,所以需要英语专业的毕业生,月薪在1200元。很多英语专业毕业生,围在招聘台前希望能够有自己的一席之位。“进学校当英语教师非常难,而做课外英语辅导也觉得不稳定,还是希望能够有一个稳定的工作,工资多少无所谓,就当锻炼了。”东莞大学英语专业毕业的孟同学说。 营销缺人 大学生不愿意主动上门推销 李槐介绍,从目前就业总趋势看,营销类行业需求比较多,“有些毕业生不愿意做营销,因为有专业知识需求,还需出去主动服务,好多毕业生不愿主动去敲门、主动公关推销产品。” 李槐建议大学生实实在在地学好各门基础课,“一个岗位,往往三五十人竞争,用人单位还要看专长、在校期间经历。学生要调整好心态,不要好高骛远,尽管好多单位规模不一定很大,工资不一定高,但你到单位就是没有实际经验的人,是‘小学生’,要有吃苦耐劳的精神。现在应届毕业生要与历届毕业生、甚至与农民工去竞争,如果没有吃苦耐劳的精神,就有可能被淘汰。” |